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Especialista en Recursos Humanos / Talento Humano

--Venezuela--

El Especialista en Recursos Humanos se encarga de atraer, gestionar, desarrollar y retener el talento, asegurando que las prácticas de personal estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa y con la legislación vigente, todo ello mientras fomenta un entorno de trabajo productivo y positivo.  

Relación con el cliente

Conocimientos técnicos

Evolución personal

Autonomía

Trabajo administrativo

Responsabilidades

  • Reclutamiento y Selección 
  • Administración de Personal 
  • Desarrollo y Formación 
  • Compensación y Beneficios 
  • Relaciones Laborales y Clima Organizacional 
  • Gestión del Desempeño 
  • Cumplimiento Normativo y Políticas Internas 
  • Cultura Organizacional 
  • Onboarding y Offboarding 
  • Uso de Sistemas de Información de RRHH

Requisitos

Título Universitario en:

Psicología (especialmente Psicología Organizacional o Industrial).
Administración de Empresas (ADE) con especialización o mención en Recursos Humanos.
Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Derecho (con enfoque en derecho laboral).
Sociología o Ciencias del Trabajo.


Deseable

  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con empleados, candidatos y directivos.
  • Relaciones Interpersonales: Capacidad para construir y mantener relaciones efectivas a todos los niveles de la organización. Empatía y don de gentes.
  • Organización y Planificación: Capacidad para gestionar múltiples tareas, establecer prioridades y cumplir con plazos. Atención al detalle.
  • Resolución de Problemas y Toma de Decisiones: Habilidad para identificar problemas, analizar situaciones y proponer soluciones efectivas.
  • Negociación y Gestión de Conflictos: Especialmente importante para roles con foco en relaciones laborales.
  • Ética Profesional y Confidencialidad: Manejo discreto de información sensible. Integridad.
  • Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para trabajar en entornos cambiantes.
  • Trabajo en Equipo: Colaborar eficazmente con otros miembros del departamento y de la organización.
  • Orientación al Cliente Interno: Enfoque en dar servicio y soporte a los empleados y managers.
  • Capacidad de Aprendizaje: Disposición para mantenerse actualizado en las tendencias y cambios en el ámbito de los RRHH.


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