Diferencias entre el permiso de residencia por trabajo y por arraigo laboral

¿Por qué es importante conocer la diferencia?

Muchas personas extranjeras que desean trabajar en España no tienen claro qué permiso les conviene más. Tanto el permiso de residencia por trabajo como el arraigo laboral permiten trabajar legalmente, pero se obtienen en circunstancias muy diferentes.

Permiso de residencia por trabajo: Cuando ya tienes una oferta laboral

Este permiso está dirigido a personas que aún no están en España o que se encuentran en situación legal, y que cuentan con una oferta de empleo previa por parte de una empresa española.

Características clave:

• Se solicita desde el país de origen, salvo excepciones.
  
  
• La empresa debe iniciar el proceso.
  
  
• Se debe cumplir con ciertos requisitos como experiencia profesional, formación y que el puesto no esté cubierto por españoles.

Ideal para: quienes tienen un perfil profesional solicitado en España y han sido contratados desde el extranjero.

Arraigo laboral: Una vía de regularización dentro de España

El arraigo laboral es una autorización excepcional para aquellas personas extranjeras que ya se encuentran en España en situación irregular, pero han trabajado en el país de forma demostrable.

Requisitos principales:

• Haber permanecido en España durante al menos dos años de forma continuada.
  
  
• Demostrar una relación laboral de mínimo seis meses, con contrato legal o incluso habiendo denunciado una relación laboral irregular.
  
  
• No tener antecedentes penales.

Ideal para: quienes ya están en España y desean regularizar su situación migratoria.

Diferencias principales

¿Cuál es mejor para ti?

Depende de tu situación actual. Si estás fuera de España y tienes una oferta laboral, lo ideal es residencia por trabajo. Pero si ya estás dentro del país sin papeles, el arraigo laboral podría ser tu mejor vía para regularizarte.

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