El sector de la construcción y electricidad en España es muy dinámico, pero también exigente en determinados trabajos específicos. Por eso es frecuente que aparezcan horas extraordinarias, cuando el trabajadores tiene que prolongar su jornada más de lo que fija el contrato.
Sin embargo, están muy reguladas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el convenio colectivo de construcción o electricidad, para evitar abusos y garantizar que el trabajadores pueda compaginar el trabajo con la vida personal, así como recibir una justa compensación cuando trabaja más de lo acordado.
Máximo de horas extraordinarias
- Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), están limitadas a un máximo de 80 horas extraordinarias al año, considerando que el trabajadores trabaja a jornada complete.
- Hay una excepción: las horas extraordinarias trabajadas por fuerza mayor o para prevenir daños urgentes (por ejemplo, una avería eléctrica que deja sin luz a toda una comunidad o el debilitado de una estructura en construcción) no están incluidas en ese límite.
Cómo se compensan
Por lo general, el trabajadores tiene derecho a elegir entre:
- Compensar con descanso: a razón de 1 hora extraordinaria = 1 hora de descanso o más, según lo dispuesto en el convenio colectivo.
- Cobrar en dinero: el pago de la hora extraordinaria suele tener un incremento en comparación con la hora normal. Por ejemplo, puede pagarse un 25% o 50% más que la hora ordinaria, pero el incremento varía según el sector o el acuerdo colectivo.
Registro de la jornada y control de horas extraordinarias
- La empresa tiene obligación de llevar un registro diario de la jornada de cada trabajadores, incluido el inicio y el final de la jornada.
- Ese registro permitirá saber cuántas horas extraordinarias se están trabajando.
- Tanto el trabajadores como el sindicato o representación de trabajadores están en derecho de consultar dicho registro en cualquier momento.
Conocer cómo están reguladas las horas extraordinarias en construcción o electricidad en España es básico tanto para trabajadores como para empresas. Esto proporciona seguridad, estabilidad y una base justa en el lugar de trabajo, evitando así tanto los abusos como el pago insuficiente de horas trabajadas en exceso.
Además, tener toda esta información a la mano permitirá que puedas exigir tus derechos, pero también que puedas destacar como un trabajadores responsable y consciente de la ley.
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