¿Tienes experiencia en tu país y quieres que cuente en España?
Muchos inmigrantes llegan a España con años de experiencia laboral en su país de origen, pero no saben cómo demostrarla de forma efectiva ante empresas españolas. Tener buenas referencias laborales válidas y adaptadas puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo o no.
Qué son las referencias laborales y por qué son importantes
Las referencias laborales son testimonios que validan tu desempeño profesional en empleos anteriores. En España, los reclutadores valoran mucho:
- Cartas de recomendación
- Contactos verificables (emails o teléfonos de antiguos jefes)
- Certificados de trabajo
- Informes de desempeño o reconocimientos
Cómo presentar tus referencias desde el extranjero
- Solicita cartas formales
Pide a tus empleadores que te den una carta de recomendación en papel membretado, con firma, cargo del remitente y datos de contacto. Es mejor si está escrita en español o inglés. - Traduce tus documentos si es necesario
Si tus cartas están en otro idioma, es recomendable hacer una traducción oficial (jurada) para mayor validez. - Inclúyelas en tu CV o como anexos
Puedes poner un apartado en tu currículum: “Referencias disponibles a solicitud”, o adjuntarlas directamente si están bien redactadas. - Prepara a tus antiguos jefes
Informa a las personas que diste como referencia que podrían ser contactadas por empleadores en España. Si pueden responder en español o inglés, ¡mejor!
¿Y si no tienes referencias formales?
- Puedes usar testimonios de voluntariados, prácticas o personas de confianza con cargos relevantes.
- Crea un perfil profesional en LinkedIn con recomendaciones públicas.
¿Quieres que tu experiencia cuente realmente en España?
En Hispaconex.com te ayudamos a adaptar tu perfil profesional al mercado español, incluyendo referencias válidas y estrategias para destacar.
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Cómo obtener referencias laborales válidas para el mercado español desde tu país